Analise com cuidado o texto que faz parte do site da Daimler Benz do Brasil:
“O Centro de Formação Profissional “SENAI Mercedes-Benz” está sempre atento às mudanças que ocorrem no mundo do trabalho, buscando conhecer as necessidades da Empresa e oferecendo respostas através da formação de profissionais. Assim, o curso de Mecânico de Produção Veicular tem características específicas que visam dar aos aprendizes a qualificação adequada à atuação numa fábrica de veículos.
O curso é destinado a menores, com idade entre 15 e 16 anos incompletos, que precisam ser, necessariamente, filhos ou irmãos de funcionários da Empresa. Com a duração de três semestres letivos, prepara o aluno para trabalhar como mecânico de usinagem, de manutenção e de montagem veicular. Essa qualificação permite que o aprendiz, após concluir o curso, atue dentro das diversas áreas da Empresa.”
Vou repetir: “que precisam ser, necessariamente, filhos ou irmãos de funcionários da Empresa.”
Deixo aqui o meu firme protesto contra este absurdo praticado pela Mercedes Benz do Brasil. Não é aceitável essa proteção absurda. Todos os jovens do Brasil e quiçá de outros países que aqui residam (sou contra fronteiras entre países e pessoas) devem ter oportunidade igual para entrar na empresa que escolherem.
O curso deve ser aberto para todos, sem proteção. Podem fazer provas ou testes de seleção inteligentes (que é muito difícil, pois muitos selecionadores ainda vêm olhos e não coração).
Sai dessa Mercedes Benz. Produzis os mais perfeitos e avançados veículos e pisa na bola assim.
E querem mais. Queremos comprar os veículos que vocês produzem em Juiz de Fora, e com preço bom.
Recado: Deixo um recado para você que é Administrador de uma empresa. Abra o olho, pois é absurdo que dentro de uma empresa ao selecionar uma pessoa para ser promovida sejam sempre levados em consideração:
- amizade com a pessoa (erroneamente se considera que são mais confiáveis);
- funcionários que ficam trabalhando além do horário e sempre (já mediu criteriosamente a produtividade deles?);
- verificou entre os funcionários quais tem queda para a liderança? Serão lideres?
- analisou o caráter de todos os candidadatos?
- se o cara fala pouco, você o corta da lista?
- se um deles tem mestrado, dourado, MBI, é simplesmente pelos títulos, selecionado?
- se ainda não fala inglês, você já ponderou se foi por falta de recursos financeiros? Dá um curso para ele cara;
- já se auto-analisou antes de analisar outras pessoas?
Acorda ô meu!
